江门讨债公司成功调解一起群体性劳务欠薪纠纷，追回拖欠工资共计91200元

近日，十团司法所成功调解一起群体性劳务欠薪纠纷，为张某某、程某某、袁某等14名务工人员追回拖欠工资共计91200元，切实维护了务工人员的合法权益，将法治温暖送到群众心坎上。

2024年7月至12月，14名工人由刘某某带班，受雇于郭某承包的某团某项目工地，从事光伏板安装、支架搭建及零工维修等劳务工作。项目完工后，因带班人刘某某在工资核算、务工人数统计环节出现漏报差错，叠加承包方郭某存在工资转账不成功等问题，导致14名工人的劳务工资迟迟未结清。工人们就薪资兑付事宜多次与刘某某、郭某沟通协商，均未达成有效解决方案。万般无奈之下，14名工人共同推举代表，向十团人民调解委员会申请调解。

调解员接案后，第一时间联系双方核实案情，确认劳务关系事实清楚、拖欠工资金额明确，随即启动调解程序。针对调解初期各方责任争议大、工人情绪激动的问题，调解员采用“分调+合调”工作法：先单独疏导14名工人的激动情绪，告知其理性表达诉求更利于问题解决；再分别与刘某某、郭某沟通，明确各自的法律责任。

调解过程中，调解员援引相关法律规定，向郭某释明：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条、第七百八十二条，其作为项目承包方，在工人完成约定劳务后，负有足额、按时支付劳务报酬的法定义务，转账异常不能免除该责任；同时依据《保障农民工工资支付条例》第十六条，用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。

针对刘某某的漏报行为，调解员明确其作为带班人，负有精准核算薪资、如实报备的责任，其疏漏是纠纷发生的重要原因。此外，调解员还向双方说明，14名工人推举代表参与调解的行为，符合《劳动争议调解仲裁法》第七条“发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动”的规定，维权途径合法合规。

经调解员耐心释法、反复斡旋，双方最终达成共识。刘某某自愿承担51200元工资兑付责任，郭某承担40000元工资兑付责任，双方在专职人民调解员的见证下已全部支付完毕。至此，一起涉及14人的群体性劳务欠薪纠纷圆满化解。